Als mederwerker duidelijk en helder je standpunt kunnen geven is niet altijd even evident.  Soms is er geen gehoor, geen tijd genoeg,…  Soms durf je niet omdat je bang bent voor de reacties.

Silk jij je innerlijke ‘ja’ of ‘nee’ dan maar in?

Ga je er thuis wat over piekeren?

Of roddelen tegen een andere medewerker?

Ga jij je stress in je lichaam dan maar bijhouden?

En ziek worden?

Via Affectieve communicatie en Biodanza kan je toch in verbinding blijven, met jezelf en je collega’s.

Je leert je eigen standpunt duidelijk te erkennen én het op een spontane manier uit te drukken.

Je leert om je vrijer te blijven bewegen naar meer werkplezier en -vreugde.

Je bent als medewerker deel van een team.  Een team draait goed als medewerkers zich gewaardeerd voelen.  Als er weinig interpersoonlijke spanningen ‘hangen’.  Of als die spanningen op een hart-elijke manier uitgesproken kunnen worden en de dialoog open kan blijven.

Het effect is dat

• er meer gehoor is.
• je meer waarde krijgt/hebt voor jezelf als individu.
• het werk efficiënter verloopt.
• er meer werkplezier en -vreugde is (doordat de spanningen verlagen).

Waar hecht je als verantwoordelijke belang aan?  Waar zit je winst?

Geef jij voldoende ruimte aan je medewerkers om hun waarheid en standpunt te spreken en hun waarde te tonen?

Erken jij de waarde en het effect van een goed draaiend team?