In je professionele cirkel
Kiezen voor meer werkplezier
Ervaar de kracht van helder en transparant communiceren.
Een organisatie evolueert voortdurend. Constant zijn er veranderingen en is er beweging. Constant hebben medewerkers zich aan te passen. Dat is niet altijd evident. Er komt weerstand, verantwoordelijkheden worden afgeschoven op anderen,…
Hoe goed je als organisatie ook je structuur aanpast aan voortdurende beweging, de interne cultuur moet ook mee. De interne cultuur bepaalt namelijk hoe medewerkers omgaan met elkaar. Is open feedback mogelijk? Wordt er geroddeld? Is er een ontspannen en losse werksfeer?
Een goed draaiende organisatie is een én-én-verhaal: structuur én cultuur. En een ontspannen cultuur waar werkplezier is, heeft alles te maken met goede communicatie.
Durf spreken! Durf dingen benoemen! Durf duidelijkheid vragen!
In deze online groepscursus ‘Kiezen voor meer levens- en werkplezier’ ontdekken je medewerkers hoe ze open én in verbinding kunnen communiceren.
Effecten voor je organisatie én je medewerkers
- Meer efficiëntie
- Meer werkplezier
- Minder werkverzuim
- Open communicatie
- Tevreden cliënten, cursisten, leerlingen, patiënten.
Wat gaan je medewerkers doen
- Ze gaan elke week wat bewegen op muziek om contact te maken met hun lichaam, het hier-en-nu én om vreugde op te wekken.
- Ze krijgen elke week uitleg rond een bepaald thema: Erkennen van hun innerlijke ja’s en nee’s zodat ze hun grenzen duidelijk aangeven, hoe gaan ze om met de reactie van anderen, leren hun gevoelens toelaten, het belang van waardering in het verbinden met anderen. Zo kunnen ze er bewuster mee omgaan in hun dagelijkse werkcontext en meer verbinding ervaren.
- Ze doen oefeningen met benoemen en verwoorden van wat ze écht willen zeggen (schriftelijk en mondeling). Zo oefenen ze om vaardiger te worden in zich uitdrukken. Ze werken dus met eigen concrete voorbeelden.
- Ze komen 4 opeenvolgende weken 1,5u online samen, op een vast moment, met een vaste groep collega’s.
Ik geloof dat gesprekken in werk- én privésituaties er heel anders zouden uitzien als véél méér mensen leren affectief communiceren.
Dan is er echtheid en verbinding.
Gelijkwaardigheid.